I nuovi forzati del lavoro sono i giovani che , anche se laureati con 110 e lode, non trovano un lavoro  normale dato che le aziende offrono loro  solo impieghi con formule da precariato , chiamate ,ad esempio, stage, pagandoli  qualche centinaio di euro al mese . Li  fanno lavorare  10 e più ore al giorno , talvolta anche il sabato e la domenica , ovviamente senza riconoscimento degli straordinari . 

Per contro ,  i cinquantenni  che devono lasciare il lavoro , per crisi aziendali  o per cambi al vertice e conseguente stravolgimento dei quadri , non trovano  da ricollocarsi sul mercato , nonostante la loro esperienza , che non interessa a nessuno .

Perché  in Italia accade l’esatto opposto di quello che stanno riscoprendo all’estero e cioè il valore dell’esperienza ?

Perché  in  Italia le capacità  e l’esperienza non interessano a nessuno , dato che  comandano in pochi , con regole diverse da quelle di mercato . Non esiste in pratica il decentramento  delle decisioni e quindi il lavoro dirigenziale va scomparendo nel senso che , indipendentemente dalle dimensioni aziendali, uno comanda  e tutti gli altri  eseguono . Interessano i portatori d’acqua da cambiare  e sostituire subito , qualora cadano per  fatica  o non stanno al gioco .

 Il prezzo di tutto questo?

La fuga dei manager e dei cervelli e quindi , in un’epoca di globalizzazione , il nostro declino . Non è proprio questo che diceva l’Economist  la settimana scorsa?